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Archive for the ‘网站策划’ Category

网站改版的需要注意的几个要点

改版,是一个问题。越来越多互联网公司产品人员意识到这个问题,无论是豆瓣的改版,还是Facebook的改版都遭到了用户的疯狂抵制。

和传统1.0网站相比,2.0网站用户的力量被无限放大,也意味着用户在网站发展中拥有越来越多的话语权。任何的所谓改版,都会一定程度上影响已有用户 的使用习惯,可能遭到用户的大规模抨击。

这意味着,网站改版也许需要更多的智慧和精细化运作。

为什么需要改版?

一个网站刚成立的时候,总是陌生和懵懂,对于网站的核心价值有着最忠实的体现,这时候的网站可以被称为产品的初级阶段。

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将浏览器伪装成搜索引擎蜘蛛

有些朋友可能知道,有的帖子能够被Google搜索到,但点击链接进去以后却显示“未注册”、“还不是会员”,这是为什么呢?这是一种网站专门针对对搜索引擎优化的技术。

通过这种设置“门槛”的技术,搜索引擎能进,非会员却不能进。这样既能保证搜索引擎对网站的良好收录,又能促进论坛会员的注册量。
那么我们是否能伪装成搜索引擎来进入这些页面?当然是可以的!我们只需要修改浏览器的User-Agent值就可以伪装成相应的蜘蛛。

怎么将IE和Firefox加以伪装成蜘蛛?

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301 重定向 — 网站更换域名后要让搜索引擎收录的方法

  首先来认识下什么叫做301重定向

  301 redirect: 301代表永久性转移(Permanently Moved),301重定向是网页更改地址后对搜索引擎友好的最好方法,只要不是暂时搬移的情况,都建议使用301来做转址。

  302 redirect: 302代表暂时性转移(Temporarily Moved ),在前些年,不少Black Hat SEO曾广泛应用这项技术作弊,目前,各大主要搜索引擎均加强了打击力度,象Google前些年对Business.com以及近来对BMW德国网站的惩罚。即使网站客观上不是spam,也很容易被搜寻引擎容易误判为spam而遭到惩罚。

  meta fresh: 这在2000年前比较流行,不过现在已很少见。其具体是通过网页中的meta指令,在特定时间后重定向到新的网页,如果延迟的时间太短(约5秒之內),会被判断为spam。

  301 Redirect实现网页重定向

  IIS服务器实现301重定向

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DIV 命名与SEO优化,蜘蛛

做SEO的应该都知道,搜索引擎对富有语义化的、结构清晰的DIV+CSS布局是比较青睐的,W3C规范也正是基于“内容与表现分离”这一理念制定的。WEB设计者最好选择合适的、有意义的元素去描述你的内容,确保您所选择的是富有语义的class和id特征值,如果你已经这样做了应该体会到了这一方法的优越性。尤其是在团队合作时,对团队其他成员来说有意义的内容描述,能让其更容易看懂你的WEB内容,这一点尤为重要。总结了以下这些命名规则以作大家参考。

(1)页面结构
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[SEO]影响网站排名的49个因素

内部因素

1. URL中出现关键词

2. 网页Title中出现关键词

3. 常规内容中出现关键词

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网站SEO策划书

对于需要seo的网站来说,是一份很好的网站策划参考资料!

网络营销策划方案

目 录

一、网站分析

1、网站流量分析
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网站策划方案书写法、演示标准

一份专业的网站策划书、方案写法

一份成功的网站策划方案是赢得订单的重要砝码,如何写一份令客户心动的网站策划方案则需要下苦功夫。《网站策划方案写作、演示标准》主要分为7个部分,希望对您有帮助:

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电子商务网站建设策划书范例

 电子商务网站策划书范例详细介绍了电子商务网站建设前期策划的各个方面。

一、企业建立电子商务网站的必要性

现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。电子商务(e-Commerce)交易的个性化、自由化可为企业创造无限商机,降低成本,同时可以更好地建立同客户、经销商及合作伙伴的关系,为此,许多公司积极拓展电子商务,为客户服务,进行价值链集成。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展,企业规模的进一步扩大,对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。

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网站策划方案书框架

跟据每个网站的情况不同,网站策划书也是不同的,但是最终都不要离开主的框架,那么在网站建设前期,我们要进行市场分析,然后总结一下,形成书面报告,对网站建设和运营进行有计划的指导和阶段性总结都有很好的效果。网站策划书一般可以按照下面的思路来进行整理,当然特殊情况要特殊对待:(我们按照门户网站、企业网站、个人网站的建设来分别进行框架定位。)

一、网站建设市场分析及网站的定位
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人才网站策划方案思路

人才网策划方案书

在人才供求方面当前存在着以下两种情况:

1、个人找工作难,个人表现工作能力困难,这一点应届毕业生表现的更为突出;

2、企业招聘合格人才困难,考核应聘者能否适合该岗位成本较高(一般通过面试、试用,而试用期一般为1-3个月),短期内查看是否能承担本工作困难。

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